中聯(lián)人力｜高端獵頭服務
中聯(lián)獵頭依托資深的行業(yè)積累，籍助與知名獵頭機構(gòu)合作帶來的專業(yè)技術(shù)和流程，通過高效的專業(yè)團隊，獨特的網(wǎng)絡資源及渠道優(yōu)勢，致力與為跨國公司、國內(nèi)知名大中型企業(yè)尋獵“專、精、尖”型人才，為用人單位打造一流的人力資源生態(tài)系統(tǒng)。
快：收到委托后在第一時間提供足量的候選人
準：準確把握用人單位需求，厘清人才特質(zhì)，將用人單位和高端人才無縫對接
專：專業(yè)精神、專業(yè)團隊、專業(yè)流程運做、凸現(xiàn)專業(yè)品質(zhì)
服務優(yōu)勢：
1、目標優(yōu)勢：
聚焦各行業(yè)及特殊行業(yè)領(lǐng)域
與目標行業(yè)中的國內(nèi)上市公司、民營企業(yè)及外資企業(yè)，特別是處在高成長的上市公司、民營企業(yè)建立了長期合作關(guān)系。
定位使我們對目標行業(yè)客戶及專業(yè)人才有深入的了解。
2、專業(yè)流程：
我們專注于把外部的人才尋訪服務嵌入到客戶內(nèi)部的人才管理流程中。
就目標行業(yè)研究、職位概述定義、候選人評估、背景調(diào)查、薪酬報告、人才市場情報等，開發(fā)了完整的服務流程。
3、價值體現(xiàn)：
我們的價值服務戰(zhàn)略，將促使我們不斷創(chuàng)新獵頭服務商業(yè)模式，為客戶與人才持續(xù)創(chuàng)造價值。
4、資源廣闊：
資源豐富的人才數(shù)據(jù)庫，及時更新。
通常能在雙方達成協(xié)議后用最短的時間，為客戶提供符合崗位要求的人選。
依靠完整的業(yè)務布局，廣闊的業(yè)務網(wǎng)絡及長期社會資本積累，為人才快速尋訪提供了保障。
5、精英團隊：
我們的顧問團隊擁有豐富的行業(yè)及項目操作經(jīng)驗，能夠運用行業(yè)與職能的特長，為客戶提供優(yōu)秀人才，針對客戶人才管理提出有價值的建議。
我們團隊的目標不僅僅把簡歷及人才推薦給我們的客戶，而是不斷強化延伸與客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
我們將持續(xù)吸引、發(fā)展與保留符合公司服務價值觀的、擁有高人均產(chǎn)值的專業(yè)人才團隊。
獵頭服務流程：
客戶與職位分析
深入了解企業(yè)文化、組織狀況及業(yè)務計劃
進行獵取職位分析，包括角色、工作責任、薪酬等
確定專業(yè)搜尋團隊討論及確定搜尋方式
搜尋策略設(shè)計及操作實施
設(shè)計搜尋策略
確定搜尋目標，實施直接搜尋、關(guān)系網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫及定向挖掘搜尋方法
確定初步候選人
進展溝通
候選人全面分析
對候選人核心素質(zhì)能力與預期績效、人才與要求的匹配程度全面分析
判斷他們目前的狀態(tài)，對崗位的興趣和擔任新工作的可能性
詳細了解候選人的工作概況, 職責是否基本符合所搜尋的職位
篩選候選人的職業(yè)經(jīng)驗等條件是否一致
面試總結(jié)
顧問團隊對候選人面試、測評、評估
確定推薦候選人，提交詳細的面試報告
綜合候選人的經(jīng)驗、個性、價值觀和潛力等因素總結(jié)報告
推薦人選
確定推薦人選
提交推薦人員詳細資料、評估報告
協(xié)助或代表客戶與人才就薪酬及入職條件進行談判與溝通
服務跟蹤
協(xié)助候選人處理好原工作的移交事宜,
保持同客戶及人才在新入職的期間的溝通順暢
保持持續(xù)長期友好的服務跟蹤聯(lián)系與價值分享
——目標精準 絲毫無差 專業(yè)品質(zhì)，創(chuàng)造關(guān)鍵價值
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