★ 企業文化 ★
人本——“企業或事業唯一的真正資源是人”
創新——“對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路”
多贏——“在劇烈的競爭當中多付出一點，便可多贏一點”
人本——“企業或事業唯一的真正資源是人”
把人作為事業的根本
以人為資本進行綜合開發
給予人性一貫尊重與關懷
建立高效、協作、公平機制與平臺
讓人在實現自我中造福社會
創新——“對于創新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路”
揚棄不利于發展變革的守舊模式
在開發新產品、開創新事業、開拓新市場中
體驗創造的價值、在持續不斷的創新中注入動力之源
把創新的基因根植于員工的血脈，在不斷學習和進步中，創造客戶滿意
多贏——“在劇烈的競爭當中多付出一點，便可多贏一點”
用人單位在中聯全方位的HR服務體系中獲取價值，協同發展……
人才在中聯人才品牌工程中錘煉、成長、圓夢……
員工在中聯創造的事業平臺中分享成果與喜悅……
行業在中聯的自律與探索中健康發展……
社會人力資源在良性有序的調節配置中發揮最大價值……
★ 管理文化 ★
以績效為目標，讓制度發掘創造力
倡建學習型組織，讓員工和企業協同發展
尊重人才價值，為人才創造發展空間
鼓勵創新，追求可持續發展
倡導高效、專業、協作、熱情的工作作風
★ 團隊文化 ★
建立和培育一支高效的團隊是中聯實現客戶滿意的基礎
我們關注個人成績，更著重整體的協作與競技水平
我們關注企業價值與理念貫徹，也注重個人價值的實現與人性思想的張揚
我們追求團隊的競爭優勢，也注重培養和塑造明星員工
我們以人品、學識和能力為標準打造優秀團隊，更以包容的胸襟接納各方才俊
我們追求在團隊的成功中分享個人快樂，在組織的溫馨氛圍中尋覓精神家園……
★ 企業使命 ★
讓人才成為品牌
充分尊重人才，關愛人才，承認人才的個性與價值，為人才打造學習平臺，以人性化的舉措激勵人才，在發掘人才特質和潛能的過程中培育人才。
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