2010年3月6日，慶陽市西峰區人力資源和社會保障大廳前人山人海，由慶陽市中聯商務有限公司承辦的慶陽市2010年春季大型人才招聘會在這里隆重舉行，招聘會持續到7日下午4時正式結束。

據統計，本次招聘會參會企業73家，提供崗位2745個，涉及機械制造與加工、教師、電汽焊、電子電工、計算機、醫藥、食品、化工、財會、金融保險、營銷、裝修設計等行業，進場求職應聘人員突破7000人次，現場填寫應聘簡歷表5109份，其中，大專以上學歷631人，中專學歷1262人，技術和管理人員947人，其他人員2269人，現場達成初步就業意向人數四百多人。除現場招聘求職外，主辦單位還在活動現場提供政策咨詢、就業創業指導、高校畢業生創業意向和困難高校畢業生現場登記服務等活動。

此次招聘會由慶陽市人力資源交流服務中心、慶陽市西峰區就業服務局和慶陽市西峰區人才交流中心主辦，慶陽市中聯商務有限公司承辦，慶陽市個體勞動者協會、慶陽市私營企業協會和慶陽理工中等專業學校協辦，目的是為了解決我市企業用工要求，滿足各用人單位對人才招聘、人員儲備的需求，為大中專畢業生及各類專業性人才搭建就業服務平臺。

高薪工資出現高峰  最高達每月10000元

介于慶陽市的發展情況，在全國來說，算不上高消費城市，但是在招聘會現場，出現了少數高薪崗位。例如，慶陽市華興房地產開發有限公司開出了每月5000-10000元的待遇招聘物業公司經理，而另一家慶陽市騰祥混凝土有限責任公司單就辦公文秘崗位也出現了2000元左右的高薪工資，實在不能不說吸引了大多數求職者的目光。

崗位空缺嚴重  人員需求量大

由于春節前后跳槽人數增多，外出打工的農民工和有一定技術經驗的人迫切希望在當地找到適合自己的工作，招聘現場各個階層的人員幾乎都具備了。對于企業的人員補充，人力資源儲備來說都是一個令人欣慰的現象。而由于頻繁的跳槽，使得很多企業在春節后很多崗位嚴重空缺，不僅人員儲備不夠，很多崗位出現身兼數職的現象。例如，慶陽市川粵森林大酒店就急需招聘104人，另外一家慶陽市惠通實業有限責任公司也急需招聘148人。此外，在本次的招聘會上，還有來自陜西、河北的2家外省企業設展臺招人，共提供135個崗位。如河北固安迪諾普科技有限公司此次來慶陽要招收120名流水線工人，月薪是1500-2500元+加班費+包食宿，“公司生產規模擴大，我們在其他省市都有招人，但還是不夠。”招聘方表示。

技工人員普遍缺少

對于高薪工資而言，同樣有著優厚待遇的就要屬技工崗位了，尤其是高級技工非常吃香，工資待遇普遍偏高。如慶陽市騰祥混凝土有限責任公司也開出了6000-10000元的高薪招聘工程師，泵工的待遇是5000元左右，就連電工、維修工和操作工的待遇也達到了每月3000元左右。 “由于招聘的崗位工作環境比較艱苦，同時技術要求又非常高，對于工作所負責任更加明確，所以待遇才這么高，而且一經錄用就成為正式工。”該企業招聘負責人告訴工作人員。“我們本地人全都出去務工和創業了，在當地根本招不到合適的人，這次特地來招工，可一個上午過去了，真正符合公司要求來應聘的人才幾個”，甘肅省西峰制藥有限責任公司的現場招聘負責人劉先生因為招工不理想，顯得十分著急。他告訴工作人員，由于缺工嚴重，目前運營出現問題，很多漏洞得不到修補，很多問題也不能解決，身兼數職的人很多，大家工作都相當累，影響了日常的運轉。

用人單位普遍要求求職者具有工作經驗

幾乎所有的企業都要求求職者具有工作經驗，最少的也是兩年以上，對于沒有經驗的應屆畢業生，大部分企業都持有保留態度。對于工作經驗的要求越高，職務要求也相對越高，工作責任也提高了，伴隨的薪資福利待遇也達到了頂點。一位隴東學院的應屆畢業趙自寬告訴我們，他今年6月才能畢業，想找個單位去實習，增加工作經歷，但是很難“我們剛從學校里面出來，幾乎沒有任何工作經驗，他們（招聘企業）不給我們機會，我們的工作經驗又從哪里來呢？”甘肅正行德工貿集團的招聘負責人這樣說“對于管理層和技術人員，我們一定要求有適當的工作經驗，這些方面要求很高，負的責任很大，沒有經驗的人員一旦出現工作失誤，將造成不可估量的損失。但是，對于一些要求不太高的職務，我們還是希望聘用沒有任何經驗的人，因為他們年輕，有思想，工作有熱情”。

本次招聘會，部分參會企業主要負責人親臨招聘活動現場，觀看招聘活動，并與應聘求職人員進行詳細交談，了解各類求職者的情況，并現場詢問求職人員對工資待遇、工作條件、休假制度等的選擇要求。招聘會期間大部分用人單位基本找到適用的人才。看到招聘會現場擁擠火爆的場景，參會企業負責人對此次構建這樣一個求職者與企業的交流平臺，促進大中專院校畢業生、下崗職工、外出打工的農民工及社會各類閑散人群就業的舉措給予了充分肯定！