人才尋訪員
一、主要負責業務：
負責公司企業委托招聘職位的分析和解讀，根據職位說明尋訪符合該職位要求的候選人，進行面試、評估和推薦的相關工作，協助咨詢顧問完成候選人與企業的對接等工作。
二、崗位職責：
1、收集、整理、儲存人才信息和檔案。
2、對客戶委托的職位進行分析、解讀，制定人才尋訪計劃，通過各種方法搜尋適合該職位的候選人。
3、協助咨詢顧問進行候選人推薦報告的整理，逐漸熟悉代理招聘（獵頭）服務流程和相關工作。
4、進行候選人的甄選、面試、評估推薦，推薦報告的撰寫，反饋和跟蹤服務。
5、進行候選人背景調查、薪酬談判、入職跟蹤等后續服務。
6、幫助候選人進行專業面試輔導，協調客戶面試進度的安排，跟進進展和結果反饋。
7、收集、分析行業熱點、客戶公司動態和人力資源動向，歸納總結業務知識與技能，協助新人對專業知識進行培訓和能力提升，撰寫行業運營思路在行業網站發布相關資訊和體會。
8、公司安排的其它需要協助、配合和完成的工作。
三、任職要求：
1、年齡20—45歲之間，性別不限，大專及以上學歷，人力資源、市場營銷、管理學、心理學相關專業畢業，能夠熟練地操作計算機，熟悉常用辦公軟件如word、excel等，普通話標準。
2、反應敏捷、表達能力強，愿意做仔細的書面工作，做事條理清晰，對人熱情，能承受一定的工作壓力，處事主動、親和力好，具有較強的溝通能力及交際技巧。
